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人力资源是一个企业最根本、最主要的竞争优势，所以现代企业管理在很大程度上是对人的管理-人本管理。培训是现代企业管理的重要方式和手段，培训着眼于提高员工的素质，******限度的发挥员工个人的创造力，从而实现企业的战略规划。培训主要有以下优势：

一、提高员工的技能水平

企业培训可以帮助员工掌握新的知识和技能，或者更新和完善现有的知识和技能，从而提高员工的工作效率和质量，满足企业的生产和服务标准。

二、增强员工的忠诚度

企业培训可以表明企业对员工的关注和投资，增加员工对企业的认同感和归属感，从而增强员工的忠诚度。忠诚的员工更愿意为企业长期服务，更积极地参与企业的各项活动，更主动地为企业解决问题和创造价值。

三、提升员工的创新力

企业培训可以激发员工的思维活跃度和创造力，培养员工的创新意识和能力，使员工能够不断地寻求改进和突破，为企业带来新的机遇和挑战。

四、提升企业的品牌形象和竞争力

企业培训可以塑造企业的学习型文化，展示企业对人才发展和社会责任的重视，提升企业在行业内外的声誉和影响力，吸引更多优秀人才和客户，提高企业的市场竞争力。

总结：

企业培训是一种有效的员工发展手段，不仅可以提高员工的技能水平，还可以带来其他方面的好处，如增强员工的忠诚度、创新力和协作能力，提升企业的品牌形象和竞争力，以及降低员工流失率和招聘成本。